Skip to main content

Praksa u kompanijama - ekskluzivna prilika, ili uloga lutke za testiranje?

Praksa u kompaniji - ekskluzivna prilika, ili uloga lutke za testiranje? (izvor)
Nekad su ljudi kada završe fakultet očekivali da će dobiti posao u državnoj firmi, da će ostati u njoj dobar deo svog radnog veka i da je to sve što treba da urade. 

Sada se svi trude da što pre zavše fakultet pošto studiranje nije jeftino, da ako je ikako moguće steknu praktično, upotrebljivo znanje i veštine koje je neko spreman da plati, da pronađu vezu za zaposlenje, ili da se proguraju i uhvate taj voz kako god znaju i umeju. 

Deo ljudi ne želi da se pomiri sa stvarnošću (ili ima retko dobre uslove) i produžava đačke dane upisivanjem različitih master i doktorskih studija koje će veoma mali broj njih naplatiti u životu. 


Praksa: 
Deo mladih završava studije u roku i nakon toga traži praksu kako bi stekli neophodno iskustvo za bilo koji normalan posao, a deo njih to radi tokom studiranja (koje obično malo produži) tako da u trenutku dobijanja  diplome automatski mogu da uđu u poslovne vode. Ukoliko je praksa dobra, osoba treba da:
  • stekne osećaj kako neko preduzeće funkcioniše i da razjasni da li je u realnosti profesija za koju se odlučio ono što je mislio da jeste 
  • shvati hijerarhiju i nauči kako da obavlja poslove i komunicira u okviru nje 
  • nauči različite poslovne procese i stekne tražene veštine (pregovaranje, slanje ponuda, pisanu, telefonsku i komunikaciju uživo, održavanje sastanaka, kreiranje plana realizacije različitih aktivnosti...) 
  • unapredi svoje organizacione sposobnosti 
  • funkcioniše samostalno 
  • preuzme odgovornost i td. 
Sa druge strane poslodavac ulaže svoje resurse (vreme, prostor, opremu, znanje...) na određeni period i dobija kako bi mnogi rekli "besplatnu" radnu snagu i ako ona to nije ako pogledate početak ove rečenice. 

Interes je obostran. Nekoliko meseci ostvaruju saradnju koja svima donosi dobrobit sem ako se desi da jedna od ove dve strane nije dovoljno zainteresovana, kvalitetna, ili se ne ponaša fer u najopštijem smislu. 

Nakon završene prakse, osoba dobija preporuku koja je ujedno potvrda i ključ koji treba da otvori naredna vrata, ili konkretnu poslovnu priliku. 


Moje je mišljenje da je ovakav program dobar i da dokle god nije deo formalnog obrazovanja, treba da postoji nazavisno. Znam popriličan broj ljudi koji ni na jedan drugi način nisu mogli da nauče kako se obavlja neki posao, koji su dobili zaposlenje zato što su se dobro pokazali u tom periodu i ubedili poslodavca da ne traži neku drugu osobu i da ih zadrži pošto je obezbedila dobre rezultate, a svi znate koliko je teško naći dobre saradnike, radnike, kolege, stručnjake i uopšte normalne ljude za bilo koju oblast. 

Imate li iskustva sa praksom? 
Da li postoji ovakav program u okviru vaše kompanije? Naša agencija ga sprovodi već neko vreme. 

Comments

Popular posts from this blog

BS Tours - prevoz autobusom do Rovinja (loše iskustvo)

Tražite prevoz autobusom do Rovinja? Želite udoban autobus koji će vas dovesti do ovog lepog grada u Hrvatskoj? Izneću vam moje zaista neprijatno iskustvo sa agencijom-prevoznikom "BS Tours".

Obradovao sam se kada sam dobio priliku da provedem cetiri dana u Rovinju. Poslednji put sam tamo bio ka klinac. Moj boravak je trebao da traje četiri dana (petak-ponedeljak). 
Potrazio sam prevoznike i shvatio da samo BS Tours i Lasta voze do Rovinja. Povratna karta je oko 9.000 dinara. Došao sam u agenciju, raspitao se za slobodne termine, jasno i glasno naveo da nameravam da se vratim u ponedeljak uveče i pitao je u koliko sati mogu da sačekam autobus. Rekla je da prevoz kreće svako veče u 20 h iz Rovinja za Beograd. 
Kupio sam kartu sutra i ponovo naglasio da želim da krenem u Beograd u ponedeljak uveče. Ona je rekla da ništa ne brinem i da mi karta važi šest meseci. Sledećeg dana sam uzeo i putno osiguranje i tom prilikom treći put naglasio da mi treba za četiri dana. Rekla je da je …

Podešavanje ski vezova i održavanje skija

Podešavanje ski vezova i održavanje skija
Marko Špoljarić je podelio sa nama par saveta o podešavanju vezova i skija: 
Neophodno je da budete iskreni prema osobi koja vam podešava vezove o svojoj težini i veštini skijanja kako bi se otvorili prilikom bočnog udara i držali kada je to potrebno (profesionalni skijaši imaju vezove koji se otvaraju tek prilikom jakog udarca) Din skala ne odgovara težini ljudi u smislu da cifra 100 ne označava osobu od 100 kg Preporučuje se da vam serviser ski opreme postavi vezove i da ih podesi umesto vas Stoperi koji zaistavljaju skiju kada spadne sa cipele ne smeju da se uklanjaju i vožnja sa takvom opremom je zakonom zabranjena Izuzetno je bitno da se skije redovno održavaju (posle sedam dana, a kada su u pitanju profesionalni skijaši svaki dan). Ukoliko se  ne premazuje donja površina postaje bela, teže ide po snegu i drugačije se ponaša u odnosu na održavanu. Takođe, različita oštećenja (kamenje, otpad na stazi...) mogu izmeniti njen kontakt sa podlo…

Hemijski grejači stopala - planinarska oprema (test)

Više puta sam slušao, ali do skoro nisam imao priliku da probam hemijske grejače vrhova i celog stopala. Odlazak na Kopaonik je bila savršena prilika za test. Uzeo sam nekoliko grejača i spakovao ih u skijaški ranac. 

Hemijski grejači za vrhove stopala
Sedeli smo u kafiću pored staze zakopčane jakne, ušuškani u ćebad koja su nam obezbedili i pijuckali kafu. Posle pola sata mirovanja moja draga se uznemirila pošto je počela da oseća hladnoću, a i meni više nije bilo isto kao na početku. Izvadio sam pakovana hemijskih grejača za noge i na licu mesta smo se izuli i stavili ih u vrhove cipela. 
Grejače koji su na sebi sa donje strane imali samolepljivi deo koji služi da bi se održali na mestu prilikom pomeranja stopala (veoma slab lepak koji ne ostavlja tragove) postavio sam iznad uloška svojih cipela, a druge koji nisu imali ovakvu podlogu ispod uloška njenih cipela. Pošto reaguju u dodiru sa vazduhom, istog trena smo primetili razliku i nastavili da uživamo. 
Grejače nismo skinuli do po…