Skip to main content

Praksa u kompanijama - ekskluzivna prilika, ili uloga lutke za testiranje?

Praksa u kompaniji - ekskluzivna prilika, ili uloga lutke za testiranje? (izvor)
Nekad su ljudi kada završe fakultet očekivali da će dobiti posao u državnoj firmi, da će ostati u njoj dobar deo svog radnog veka i da je to sve što treba da urade. 

Sada se svi trude da što pre zavše fakultet pošto studiranje nije jeftino, da ako je ikako moguće steknu praktično, upotrebljivo znanje i veštine koje je neko spreman da plati, da pronađu vezu za zaposlenje, ili da se proguraju i uhvate taj voz kako god znaju i umeju. 

Deo ljudi ne želi da se pomiri sa stvarnošću (ili ima retko dobre uslove) i produžava đačke dane upisivanjem različitih master i doktorskih studija koje će veoma mali broj njih naplatiti u životu. 


Praksa: 
Deo mladih završava studije u roku i nakon toga traži praksu kako bi stekli neophodno iskustvo za bilo koji normalan posao, a deo njih to radi tokom studiranja (koje obično malo produži) tako da u trenutku dobijanja  diplome automatski mogu da uđu u poslovne vode. Ukoliko je praksa dobra, osoba treba da:
  • stekne osećaj kako neko preduzeće funkcioniše i da razjasni da li je u realnosti profesija za koju se odlučio ono što je mislio da jeste 
  • shvati hijerarhiju i nauči kako da obavlja poslove i komunicira u okviru nje 
  • nauči različite poslovne procese i stekne tražene veštine (pregovaranje, slanje ponuda, pisanu, telefonsku i komunikaciju uživo, održavanje sastanaka, kreiranje plana realizacije različitih aktivnosti...) 
  • unapredi svoje organizacione sposobnosti 
  • funkcioniše samostalno 
  • preuzme odgovornost i td. 
Sa druge strane poslodavac ulaže svoje resurse (vreme, prostor, opremu, znanje...) na određeni period i dobija kako bi mnogi rekli "besplatnu" radnu snagu i ako ona to nije ako pogledate početak ove rečenice. 

Interes je obostran. Nekoliko meseci ostvaruju saradnju koja svima donosi dobrobit sem ako se desi da jedna od ove dve strane nije dovoljno zainteresovana, kvalitetna, ili se ne ponaša fer u najopštijem smislu. 

Nakon završene prakse, osoba dobija preporuku koja je ujedno potvrda i ključ koji treba da otvori naredna vrata, ili konkretnu poslovnu priliku. 


Moje je mišljenje da je ovakav program dobar i da dokle god nije deo formalnog obrazovanja, treba da postoji nazavisno. Znam popriličan broj ljudi koji ni na jedan drugi način nisu mogli da nauče kako se obavlja neki posao, koji su dobili zaposlenje zato što su se dobro pokazali u tom periodu i ubedili poslodavca da ne traži neku drugu osobu i da ih zadrži pošto je obezbedila dobre rezultate, a svi znate koliko je teško naći dobre saradnike, radnike, kolege, stručnjake i uopšte normalne ljude za bilo koju oblast. 

Imate li iskustva sa praksom? 
Da li postoji ovakav program u okviru vaše kompanije? Naša agencija ga sprovodi već neko vreme. 

Comments

Popular posts from this blog

Koje formatiranje izabrati za eksterni hard disk i koja je realna USB 3.0 brzina?

Nisam ni slutio šta me čeka nakon što sam kupio novi eksterni hard disk 2TB WD Elements Portable. Naime, do sada sam koristio sličan uređaj iste firme od 1TB, ali nikada nisam obratio pažnju na formatiranje (FAT32) niti sam iskreno znao nešto više o tome. Disk je radio na svim platformama i ja sam mislio da to uglavnom tako i treba da bude. 
Prikačio sam novi hard formatiran po NTFS standardu i shvatio da ne mogu da ga koristim na Macu. Nisam se previše uzbuđivao pošto sam znao da je OS X specifičan. Linux mint je prepoznao uređaj, ali sam se iznenadio brzinom prenosa podataka. Godinama sam na raznim mestima čitao o tome kako je USB 3.0 neverovatno brži od USB 2.0 standarda i očekivao sam da sve poleti. 
Konsultovao sam se oko ovih problema sa prijateljem koji mi je predložio da probam različita formairanja i da ponekad proizvođači pogrešno označe portove pa je ovaj uređaj možda prikačen na stariji standard. Na žalost i nakon svog eksperimentisanja rezultati su bili isti. 
Počeo sam …

Želite li da osvojite Toshiba Folio 100 tablet računar? - priključite se online konkursu

Želite li da osvojite Toshiba Folio 100 tablet računar?
Priključite se online konkursu povodom 25-godiisnjice od trenutka kada je kompanija Toshiba kreirala prvi laptop Postanite fan "Toshiba Srbija" stranice na Facebook-uIspod ovog posta putem forma za komentare napišitepriču u 300 reči o svom prvom iskustvu sa kompjuterom, ili laptopom do 01. decembra 2010. godine Potpišite se ispod teksta i ostavite svoj mail

Konkurs će biti održan u sledećih sedam zemalja: Bugarskoj, Hrvatskoj, Grčkoj, Izraelu, Rumuniji, Srbiji i Sloveniji. Korisnici koji žele da učestvuju treba da žive u navedenim zemljama. Prva nagrada za najbolju priču iz svake od zemalja je tablet računar Folio 100

25 priča iz svake zemlje će biti izabrano i uvršteno u regionalnu elektronsku knjigu koja će se naći nasajtu www.issuu.com


Evo i zvaničnog opisa uređaja Toshiba Folio 100:
Toshiba za prvoplasiranu priču poklanja Folio 100 koji će pobedniku ili pobednici omogućiti savršeno i jednostavno iskustvo u oblasti z…

Hemijski grejači stopala - planinarska oprema (test)

Više puta sam slušao, ali do skoro nisam imao priliku da probam hemijske grejače vrhova i celog stopala. Odlazak na Kopaonik je bila savršena prilika za test. Uzeo sam nekoliko grejača i spakovao ih u skijaški ranac. 

Hemijski grejači za vrhove stopala
Sedeli smo u kafiću pored staze zakopčane jakne, ušuškani u ćebad koja su nam obezbedili i pijuckali kafu. Posle pola sata mirovanja moja draga se uznemirila pošto je počela da oseća hladnoću, a i meni više nije bilo isto kao na početku. Izvadio sam pakovana hemijskih grejača za noge i na licu mesta smo se izuli i stavili ih u vrhove cipela. 
Grejače koji su na sebi sa donje strane imali samolepljivi deo koji služi da bi se održali na mestu prilikom pomeranja stopala (veoma slab lepak koji ne ostavlja tragove) postavio sam iznad uloška svojih cipela, a druge koji nisu imali ovakvu podlogu ispod uloška njenih cipela. Pošto reaguju u dodiru sa vazduhom, istog trena smo primetili razliku i nastavili da uživamo. 
Grejače nismo skinuli do po…