07/03/2013

Praksa u kompanijama - ekskluzivna prilika, ili uloga lutke za testiranje?

Praksa u kompaniji - ekskluzivna prilika, ili uloga lutke za testiranje? (izvor)
Nekad su ljudi kada završe fakultet očekivali da će dobiti posao u državnoj firmi, da će ostati u njoj dobar deo svog radnog veka i da je to sve što treba da urade. 

Sada se svi trude da što pre zavše fakultet pošto studiranje nije jeftino, da ako je ikako moguće steknu praktično, upotrebljivo znanje i veštine koje je neko spreman da plati, da pronađu vezu za zaposlenje, ili da se proguraju i uhvate taj voz kako god znaju i umeju. 

Deo ljudi ne želi da se pomiri sa stvarnošću (ili ima retko dobre uslove) i produžava đačke dane upisivanjem različitih master i doktorskih studija koje će veoma mali broj njih naplatiti u životu. 


Praksa: 
Deo mladih završava studije u roku i nakon toga traži praksu kako bi stekli neophodno iskustvo za bilo koji normalan posao, a deo njih to radi tokom studiranja (koje obično malo produži) tako da u trenutku dobijanja  diplome automatski mogu da uđu u poslovne vode. Ukoliko je praksa dobra, osoba treba da:
  • stekne osećaj kako neko preduzeće funkcioniše i da razjasni da li je u realnosti profesija za koju se odlučio ono što je mislio da jeste 
  • shvati hijerarhiju i nauči kako da obavlja poslove i komunicira u okviru nje 
  • nauči različite poslovne procese i stekne tražene veštine (pregovaranje, slanje ponuda, pisanu, telefonsku i komunikaciju uživo, održavanje sastanaka, kreiranje plana realizacije različitih aktivnosti...) 
  • unapredi svoje organizacione sposobnosti 
  • funkcioniše samostalno 
  • preuzme odgovornost i td. 
Sa druge strane poslodavac ulaže svoje resurse (vreme, prostor, opremu, znanje...) na određeni period i dobija kako bi mnogi rekli "besplatnu" radnu snagu i ako ona to nije ako pogledate početak ove rečenice. 

Interes je obostran. Nekoliko meseci ostvaruju saradnju koja svima donosi dobrobit sem ako se desi da jedna od ove dve strane nije dovoljno zainteresovana, kvalitetna, ili se ne ponaša fer u najopštijem smislu. 

Nakon završene prakse, osoba dobija preporuku koja je ujedno potvrda i ključ koji treba da otvori naredna vrata, ili konkretnu poslovnu priliku. 


Moje je mišljenje da je ovakav program dobar i da dokle god nije deo formalnog obrazovanja, treba da postoji nazavisno. Znam popriličan broj ljudi koji ni na jedan drugi način nisu mogli da nauče kako se obavlja neki posao, koji su dobili zaposlenje zato što su se dobro pokazali u tom periodu i ubedili poslodavca da ne traži neku drugu osobu i da ih zadrži pošto je obezbedila dobre rezultate, a svi znate koliko je teško naći dobre saradnike, radnike, kolege, stručnjake i uopšte normalne ljude za bilo koju oblast. 

Imate li iskustva sa praksom? 
Da li postoji ovakav program u okviru vaše kompanije? Naša agencija ga sprovodi već neko vreme. 

No comments:

Post a Comment

Ukoliko vam se svidja ovaj blog

Prepisite se na newsletter ili preuzimete feed bloga za vas citac.
Upisite vas E-mail: